承担国家科技攻关项目和“863”项目等各类科研课题1600多项取得省、部级以上重大科研成果270多项，达到或接近国际先进水平的成果100多项；为“长征”系列运载火箭、“神舟号”飞船以及“嫦娥”探月工程等诸多国家重点工程研制生产了大量的关键材料；“稀土材料国际科技合作基地”和“中蒙技术转移中心”相继落户我院。是什么让这一个隶属地方企业的科研院所取得了如此璀璨硕果？我院院长赵增祺认为除了千方百计调动广大科研人员的积极性，发挥他们的聪明才智外，“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的扎实开展，也为我院更好更快的发展提供了内在的动力。
　　创新“创争”理念——锻造学习型团队
　　我院在“创争”活动中扎实推进、务求实效、不断上台阶，通过创建工作增强企业活力，促进了我院各项工作的发展，并取得了丰硕的成果。
　　亮点采撷
　　我院坚持把“创建学习型组织”放到企业发展优先战略位置的高度来推进，并进行了系统设计和全面规划。其中在执行层面上，我院“创建学习型组织”形成了四个结合。与三组织四能手、合理化建议、安康杯、女职工双文明建功立业等活动的结合起来；与推出科技成果结合起来；与培养学科带头人结合起来；与推动成果转化结合起来。
　　我院始终坚持以人为本，根据不同阶段的工作重心，适时开展相应的培训教育，不断提高职工的思想道德素质。同时，运用学习型组织的理念实现“学习工作化，工作学习化”的目标，依托个人和团队的知识，增强组织和团队主动适应外部变化和自我发展的能力，推动企业管理和科研水平不断创新。
　　我院把人才当作一号工程，确立了“人才兴院”战略，按照“引进急需人才，用好现有人才，留住关键人才，储备未来人才”的思路，采取了积极有效的措施，加快了学科带头人、重要技术骨干、复合型人才的培养。
　　成果展示
　　“科研立院”战略喜结硕果。2009年，我院共开展科技开发项目（课题）66项，通过鉴定验收项目（课题）7项，在各类学术刊物上发表科技论文23篇，获得国家专利授权3项，共有21个项目获得各类科技奖。
　　“产业富院”战略再攀新高。2009年，我院产品产量和销售收入等指标均创新高，其中实现产值65292万元，产品销售收入58318万元，实现生产利润1803万元，上缴税金1403万元。
　　夯实“创争”基础——培育创新型体系
　　我院秉承着“有助于学习，有助于共享，有助于超越自我和超越差距”理念，以提高和优化职工队伍整体素质为核心，从方方面面积极为员工提供知识帮助的平台、知识查阅的平台、知识共享的平台和科研交流的平台，逐步建立起长效的“创建学习型组织”工作运行机制。
　　亮点采撷
　　我院为确保创建工作健康有序开展，成立了由党政主要领导负责的领导工作机构；下设办公室负责部署、督促日常工作，制订创建规划、实施意见、组织协调、考核考评、培育典型、推广先进经验；各部门各负其责。通过这些实现了对创建工作的齐抓共管。
　　我院把创建学习型组织工作纳入了企业的年度目标任务，及时交流总结经验，不断促进创建活动的健康发展，逐步形成了以团队为主体，以科研小组为支撑，以职工自主学习为基础的点线面结合的层层推进的领导工作机制。
　　我院通过选树学习型员工，开展各类竞赛活动，形成争当学习型员工光荣的良好氛围。把培训作为最好的福利，积极选派优秀员工参加国内外各类培训。
　　成果展示
　　稀土展厅脱胎换骨，成为目前全国唯一的综合性的稀土展馆，成为展示我国现阶段稀土资源应用和稀土科技发展状况的一个窗口。
　　图书室、资料室、信息中心、多媒体室和我院网站硬件和软件配置更加齐全，“职工书屋”藏书量逐年增加，极大满足了职工的文化需要。包头市总工会为我院“职工书屋”授匾，标志着我院被评为“职工书屋”市级示范点。
　　我院投入资金拍摄了中文解说、英文字幕的宣传片，目前样片已进行了第一次审核。
　　营造“创争”氛围——打造一流的成果
　　在开展创建学习型组织活动中，我院结合自身实际，除了营造宽松的工作环境，让员工发挥他们的潜能以外，还非常重视通过对员工的学习培训，通过大力营造“创争”活动氛围，适时开展了灵活多样的培训工作，使员工素质不断得到提升。
　　工作亮点
　　我院把提高技术研发能力作为技术培训的主攻方向，联手科研部门对技术开发人员进行有针对性的科技创新方面的学习培训，开展科技创新和技术攻关活动，使我院的科技创新和自主研发能力不断增强。
　　充分发挥科研院所的优势，建立了人才培养机制，聘请了稀土功能材料、稀土理化检测、湿法冶金、火法冶金以及其他稀土相关专业的专家讲学授课。
　　我院于2008年专门设立“青年培养基金”，加快青年科技人员的培养，为全面加强科技人才队伍特别是学科带头人梯队建设提供了重要支撑。
　　构建教育培训体系，进一步加强了培训体系建设，加强了培训工作的针对性和有效性。2009年，开办培训班七个，进行各类技术讲座10次，参加370人次。同时，选派优秀学科带头人赴瑞士、捷克等国家学习交流深造。 　　以倡导职工阅读、促进企业文明为主题，大力开展“职工书屋”建设活动和阅读活动等。
　　成果展示
　　我院实施创建学习型组织与培养学科带头人相结合工作初见成效，为各学科的健康发展打下了坚实的人才基础和智力保障。目前有博士生导师一人，硕士生导师9人，教授级高级工程师29人，并培养在读博士和硕士多人。
　　2009年，新招收本科、硕士研究生13名，使科技人员比例达到了50%以上，为科技队伍的稳定和健康发展增添了新生力量。
　　2009年，郝先库荣获“内蒙古自治区中青年专家”称号，孙良成荣获“内蒙古自治区深入生产一线做出突出贡献的科技人员”和“内蒙古自治区储备人才先进个人”称号；陈国华荣获“第七届内蒙古自治区青年科技奖”，崔国红被评为包钢十大优秀青年。
　　我院先后多次被评为包头市“学习型标兵单位”、包钢（集团）公司先进单位、包钢（集团）公司模范职工之家等多项荣誉称号。